Sekcija

  • O PROGRAMU

    Cilj programa je: Osposobljavanje zdravstvenih radnika za: prepoznavanje mobinga; kontrolu mobinga; prevladavanje mobinga.

    Dodatne informacije

    • Vrsta programa: Elektronski test
    • Autor (klikni na ime): Prof.dr Vesna Pirec, Dr sci med Vesna Tomić
    • Organizator: Akademija za kontinuiranu medicinsku edukaciju
    • Akreditovan za: Lekare (specijalnost: nije specifikovano), stomatologe, farmaceute, biohemičare, medicinske sestre, zdravstvene tehničare, zdravstvene saradnike
    • Bodovi za korisnika: 4
    • Bodovi za autore: 12
    • Broj akreditacije: A-1-1747/17
    • Broj odluke: 153-02-2179/2017-01
    • Akreditovan dana: subota, 19. avgust 2017.
    • Akreditacija važi još:
    • Kratak sadržaj: Mobing je oblik ponašanja na radnom mestu kojim jedna ili više osoba sistematski psihološki malteretiraju, zlostavljaju i ponižavaju drugu osobu, ugrožavajući njen profesionalni ugled, ljudsko dostojanstvo i lični integritet. Važna karakteristika mobinga je to što on traje najmanje šest meseci, a ponavlja se jednom nedeljno ili češće. Žrtve mobinga su najčešće osobe koje prema nekoj ličnoj dispoziciji, poreklu ili kvalitetu razlikuju od većine ostalih u kolektivu. Radni ambijent u našim sredinama i uslovima tranzicije prepoznatljiv je po niskoj toleranciji na tretiranje različitosti, posebno onih koji su profesionalno kvalitetni i imaju izgrađen personalni integritet. Ovakva socijalna situacija podržana je i nepružanjem otpora na socijalne pritiske i visokim stepenom konformiranja rukovodilaca od njima nadređenih.
      Mobing se odražava narušavanjem mentalnog zdravlja zaposlenog i lošom psihološkom klimom radnog ambijenta.
      Posledice mobinga na mobiranu osobu, zbog intenziteta i kontinuiteta, slične su posledicama stresa na radnom mestu. Pojam mobinga je uži od stresa i po sebi predstavlja jednu vrstu stresora. Posledice mobinga koje su negativne trpi ceo organizam mobirane osobe, a manifestuju se na fiziološkom, psihološkom, emocionalnom, socijalnom i bihevioralnom planu. Brojni, i po prirodi heterogeni problemi koji su posledice mobinga kreću se od poremećenog apetita, nesanice ili bežanja u san, poremećene koncentracije i fokusiranja pažnje, slabijeg pamćenja do povećane anksioznosti, nervoze, upadanja u konfliktne situacije, depresiju, agresivno ponašanje prema okolini. Vrlo često su poremećeni sadržaji socijalnih interakcija kako u neposrednom (porodičnom), tako i u širem (radnom) okruženju.
      Svaka radna grupa razvija karakteristične oblike aktivnosti, interakcija, normi i vrednosti, a opstanak i status pojedinca u grupi u najvećoj meri zavisi od toga u kolikoj meri će se ponašati u skladu sa zahtevima grupe. Psihološko maltretiranje je izuzetno jako i „efikasno“ demotivišuće sredstvo u kolektivu, kako na mobiranu osobu, tako i na ostale članove radne organizacije. Česta posledica je i formiranje neformalnih grupa koje bez obzira na formu imaju za cilj rušenje ličnog integriteta mobiranog. U toku mobinga oko mobirane osobe se pravi socijalna mreža i formira javno mnjenje širenjem dezinformacija o zaposlenom.
      Kao nužna posledica mobinga je urušavanje delatnosti institucije u kojoj se odvija mobing, smanjenje radne efikasnosti i urušavanje profesionalnog ugleda institucija u kojima se mobing toleriše iz razloga arogancije neznanja menadžmenta.
      U našoj sredini postoji zakonski uobličeno tretiranje problema psihološkog maltretiranja, ali je njegovo funkcionisanje u praksi dosta površno tretirano, osim ako ne stigne u medije, a onda je široko zloupotrebljavano.
      Mobing se može prevenirati. To podrazumeva kompletnu psihofizičku pripremu pojedinca za te situacije, kao i asertivni trening zaposlenih. Na nivou kolektiva podrazumeva otvorenu komunikaciju, kulturu radnog ambijenta u kontekstu kvalitetnih interpersonalnih odnosa, poštovanje profesionalnih kompetencija i kvalifikacija, psihološka ispitivanja prilikom izbora ljudi na rukovodeće funkcije na svim nivoima. Prevencija je najefikasniji način prevladavanja mobinga.
      Ovaj program se preporučuje zdravstvenim radnicima svih profila i nivoa stručnosti, jer su uzroci mobinga, način ispoljavanja, posledice, metode prevencije i način prevladavanja mobinga iste kod svih koji rade u zdravstvenoj službi. Pohađanje programa obezbeđuje sticanje relevantnih znanja koje će osposobiti zdravstvene radnike za prepoznavanje, kontrolu i prevladavanje mobinga na radnom mestu (u zdravstvenoj ustanovi).
    • Obavezna literatura: 1. Tomić V. Prezentacija predavanja MOBING NA RADNOM MESTU; 2. Tomić V. Zdravstvena psihologija u medicinskoj praksi. Beograd: Interprint, 2015. 183. 103-118; 3. Tomić V. Psihološko maltretiranje na radnom mestu – mobing. Zdravstvena zaštita, 2012. 41(3): 42-9; 4. Choudhary GB, Puranik S. A Study on Employee Performance Appraisal in Health Care. Asian Journal of Management Sciences. 2014. 02(03 Special Issue): 59-64; 5. De Simone S. Expectancy Value Theory: Motivating Healthcare Workers. American International Journal of Contemporary Research, 2015. 5(2): 19
    • Dopunska literatura: -
    • Raspoloživo vreme: 2,5 sata za učenje, 1,5 sat za rešavanje testa
    • Broj pitanja u testu: 40
    • Cena: Za članove udruženja besplatno, ostali 1.000 RSD

    Preporučite prijateljima



    Ostavite komentar

    Otvorite korisnički nalog

    • Instrukcije: Klikom na sekciju otvarate sekciju.

    • koraci

      1. KORAK: Izvršite uplatu kotizacije ili uplatite članarinu

      Ukoliko želite da budete upisani na test ili u članstvo odmah, obavestite nas o uplati koju ste izvršili (putem elektronske pošte na adresu info@akademijazakme.edu.rs ili slanjem uplatnice na faks 011 2658364; uplatnicu takođe možete fotografisati i poslati kao Viber, WhatsApp ili MMS poruku na tel: 060 6131626). Time ubrzavate proces upisa na željeni program. Ukoliko to ne učinite, bićete upisani tek kada Vaša uplata bude registrovana.

      koraci

      2. KORAK: Upoznajte se sa testom

      Ovde možete da vidite sadržaj testa - pitanja koja će vam biti postavljena na testu i ponuđene odgovore, između kojih ćete birati jedan tačan odgovor.

      Ovaj test treba da vam pokaže šta autori očekuju da znate, odnosno, šta treba da naučite i predstavlja svojevrstan vodič za učenje (proučavanje literature).

      koraci

      3. KORAK: Upoznajte se sa literaturom

      Ovde ćete naći priloge koje su autori pripremili za sticanje potrebnih znanja.

      U njima se nalaze svi potrebni odgovori na pitanja iz testa. Priloge ćete otvoriti klikom na link. Dok proučavate literaturu, potrudite se da nađete tačne odgovore na pitanja koja će vam biti postavljena.

      koraci

      4. KORAK: Pristupite rešavanju testa

      Test koji polažete aktivirajte klikom na link. Za rešavanje testa imate na raspolaganju vreme koje će biti naznačeno pre nego što pristupite rešavanju testa. Kada završite sa davanjem odgovora na pitanje, morate proveriti da li ste tačno odgovorili na pitanje pritiskom na dugme "Proveri", koje se nalazi ispod serije ponuđenih odgovora. Klikom na navedeno dugme, potvrđujete dati odgovor. U suprotnom vaš odgovor neće biti evidentiran. Na sledeće pitanje možete preći tek kada ste pronašli tačan odgovor na prethodno. Svi vaši odgovori biće bodovani, pozitivno (kada odgovorite tačno) ili negativno (kada odgovorite netačno). Konačan broj poena koje ste osvojili na pitanju koje rešavate, predstavlja sumu vaših pokušaja da nađete tačan odgovor. Kada završite sa rešavanjem poslednjeg pitanja, platforma će vas odmah obavestiti koji rezultat ste postigli. Ukoliko broj osvojenih poena na testu bude manji od 60% maksimalnog broja poena, moći ćete da ponovite rešavanje testa.

      koraci

      5. KORAK: Popunite evaluacioni upitnik

      Ukoliko je broj poena veći od 60% maksimalnog broja, na ekranu vašeg kompjutera pojaviće se obaveštenje "Položili ste test! Čestitamo!". U nastavku ove poruke, članovima udruženja i korisnicima koji su uplatili kotizaciju biće omogućen pristup evaluacionom upitniku, čije popunjavanje je obavezno i predstavlja poslednji preduslov za preuzimanje potvrde o uspešno položenom testu. Otvorite ga klikom na link "Upitnik za evaluaciju programa" i popunite. Pošaljite ga klikom na dugme "Pošalji svoje odgovore".

      koraci

      6. KORAK: Preuzmite potvrdu

      Kada pošaljete evaluacioni upitnik, kliknite na dugme "Nastavak". Platforma će vam omogućiti pristup potvrdi o položenom testu u PDF formatu. Kada preuzmete potvrdu možete je odštampati odmah ili naknadno. Ovim je procedura polaganja onlajn-testa završena. U toku jednog dana polaznici mogu rešavati najviše dva testa (Pravilnik o bližim uslovima za sprovođenje kontinuirane edukacije za zdravstvene radnike i zdravstvene saradnike, član 9, Službeni glasnik RS, 3/2016).

      • Ukoliko niste član Udruženja, uplatite kotizaciju prema sledećim instrukcijama:

        Za uplate iz Srbije

        Za uplate izvan Srbije

        Cena: 10 €

        Account with institution:

        SWIFT CODE: DBDBRSBG
        BANCA INTESA AD, BEOGRAD
        Milentija Popovica 7b
        Beograd,
        Republika Srbija

        Beneficiary:

        IBAN: /RS35160005400000501393
        Akademija za kont.medicinsku edukaciju
        Resavska 84
        Beograd
        Republic of Serbia

        Remittance information: A-1-1747/17

          •  Pogledajte pitanja Datoteka
            94.7Kb PDF dokument
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  1. Tomić V. Prezentacija predavanja MOBING NA RADNOM MESTU Datoteka
            591.3Kb PDF dokument
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  2. Tomić V. Zdravstvena psihologija u medicinskoj praksi. Beograd: Interprint, 2015. 183. 103-118 URL adresa
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  3. Tomić V. Psihološko maltretiranje na radnom mestu – mobing. Zdravstvena zaštita, 2012. 41(3): 42-9 URL adresa
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  4. Choudhary GB, Puranik S. A Study on Employee Performance Appraisal in Health Care. Asian Journal of Management Sciences. 2014. 02(03 Special Issue): 59-64 Datoteka
            1.2Mb PDF dokument
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  5. De Simone S. Expectancy Value Theory: Motivating Healthcare Workers. American International Journal of Contemporary Research, 2015. 5(2): 19 Datoteka
            188Kb PDF dokument
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
          •  TEST: Šta zdravstveni radnik treba da zna o mobingu?
            Nije dostupno, osim ako: Pripadate bilo kojoj grupi
        • Kliknite na link da biste dobili potvrdu u PDF formatu